Версия сайта для слабовидящих

Дела профсоюзные

Наш профсоюз.

Профсоюз решает Ваши проблемы 
с Вашим участием и только в Ваших интересах!

Новости профсоюзного комитета:

  • Подготовлены списки детей сотрудников гимназии для получения новогодних подарков;
  • Составлено ходатайство на имя депутата городской Думы З.Р. Садояна о выделении пригласительных билетов на Новогоднее представление.

    Состав профсоюзного комитета (ПК):
    Председатель ПК - Иванова Т.А.;
    Члены ПК:          Дружинина М.М.
    Захаревич Е.А.
    Носивец Г.Ф.
    Точиева М.А.

Направления работы:

  • Оздоровление сотрудников;
  • Охрана труда;
  • Жильё;
  • Работа с молодыми специалистами.

Это важно знать каждому

Оплата труда

Вопрос: Вожатая уволилась по собственному желанию. При увольнении ей дважды перечислили деньги на счет. Как вернуть ошибочную выплату?
Ответ: Закон позволяет взыскивать переплату, возникшую в результате счетной ошибки (ст. 137 Трудового кодекса РФ). Однако дважды перечисленная сумма счетной ошибкой не является (определение Верховного суда РФ от 20.01.2012г. №59-В11-17). В сложившейся ситуации излишне полученную заработную плату работник может вернуть только по собственному желанию.


Вопрос: Я уволена по сокращению численности или штата, мне выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, на новую работу не устроилась. При увольнении заведующая детским садом предупредила, что я не имею права на выплату среднего месячного заработка за второй месяц, т.к. получаю пенсию. Прав ли руководитель?

Ответ: Нет, не прав. Уволенный работник вправе получать среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения, если он не трудоустроен (ст. 178 ТК РФ). Законодательство не содержит каких-либо ограничений права на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства в отношении увольняемых работников пенсионного возраста. Следует иметь в виду, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.



Вопрос: Работаю социальным педагогом в школе, мне присвоено звание «Ветеран труда». Имею ли я право получать стимулирующую доплату за звание по месту работы?

Ответ: Региональными нормативными актами по оплате труда работников отрасли образование выплаты стимулирующего характера предусмотрены за звания «Народный», «Заслуженный», «Почетный» и за выслугу лет. Вопрос о дополнительных основаниях, в том числе за звание «Ветеран труда», для установления выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда учреждения может быть решен в коллективе школы при разработке Положения об оплате труда. Анализ практики работы образовательных учреждений края показывает, что за звание «Ветеран труда» стимулирующие выплаты не выплачиваются, учитывая, что Законом Краснодарского края от 15.12.2004 года предусмотрены меры социальной поддержки жителям края, имеющим звание «Ветеран труда»: ежемесячная денежная выплата, 50% процентная компенсация расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, приобретение по льготной стоимости проездных билетов и др.

Рабочее время

Вопрос: Необходимо ли в графике работы заместителя директора школы предусматривать обязательный обеденный перерыв?
Ответ: В соответствии с нормами статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительность не более двух часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Учитывая изложенное, в течение рабочего дня заместителю директора школы должен предусматриваться перерыв для отдыха и питания.


Вопрос: Допустимо ли составлять расписание уроков с так называемыми «окнами»?
Ответ: Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (приказ Минобрнауки от 27.03.2006г. № 69, пункт 3.2.) определяет, что при составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовались длительные перерывы (так называемые «окна»), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются. Установление нескольких перерывов в рабочем времени учителя («окон»), в т.ч. перерыва, составляющего; два и более часа подряд, противоречит трудовому законодательству (ст. 108 ТК РФ).

Трудовые отношения

Вопрос: Разъясните порядок применения пункта 9 приказа Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н: по решению какой аттестационной комиссии лица, не имеющие специальной подготовки, установленной в разделе «Требования к квалификации», могут быть приняты на соответствующие должности?
Ответ: В пункте 9 раздела «Общие положения» квалификационных характеристик должностей работников образования, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н, предусмотрено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Указанная аттестационная комиссия призвана выполнять задачу - коллегиально рассматривать возможность приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует требованиям квалификационных характеристик, и выносить соответствующую рекомендацию для работодателя. Принимая во внимание, что прием на работу в образовательное учреждение отнесен к компетенции образовательного учреждения, то и создание аттестационной комиссии для цели, предусмотренной пунктом 9 раздела «Общие положения» квалификационных характеристик должностей работников образования, также является полномочием образовательного учреждения.

Отпуск

Вопрос: Можно ли перенести учебный отпуск работника на другое время, если он совпал с началом основного ежегодного оплачиваемого отпуска?
Ответ: Учебный отпуск является целевым и не может быть перенесен для использования в другое время. Если начало основного ежегодного оплачиваемого отпуска совпало с учебным отпуском, то по соглашению между работником и работодателем может быть перенесен на другое время только ежегодный оплачиваемый отпуск.


Вопрос: Оформил отпуск за свой счет на пять дней в связи с рождением сына, но в период отпуска заболел. Директор отказывается оплачивать больничный лист. Прав ли он?

Ответ: За дни отпуска без сохранения заработной платы работнику не положено пособие по временной нетрудоспособности (ст.9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если работник заболел во время отпуска, больничный ему будет оплачиваться со дня, когда он должен был приступить к работе.



Вопрос: Работаю в школе учителем математики. В настоящее время нахожусь в положении. Имею ли я право взять отпуск во время учебного года?

Ответ: В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы у данного работодателя, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, действующее законодательство предоставляет право беременной женщине воспользоваться ежегодным, оплачиваемым отпуском в любое удобное для нее время. Период учебного процесса в школе в данном случае не может являться основанием для отказа в предоставлении отпуска учителю в середине учебного года.



Вопрос: Полгода назад я брал отпуск за свой счет в связи с регистрацией брака. Имею ли я право взять еще отпуск за свой счет в связи с рождением ребенка?

Ответ: Трудовым кодексом (ст. 128) установлен ряд случаев, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в следующих случаях: рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Вы вправе требовать неоплачиваемый отпуск по каждому из названных случаев.

Аттестация

Вопрос: Могут ли быть освобождены от прохождения аттестационных испытаний пенсионеры по возрасту?
Ответ: Действующий Порядок аттестации педагогических работников (приказ Минобрнауки РФ от 24.03.2010 №209) является единым для всех педагогических работников и не предусматривает никаких исключений для лиц пенсионного возраста.


Вопрос: Обязан ли руководитель учреждения расторгнуть трудовой договор с работником, который признан несоответствующим занимаемой должности?

Ответ: Увольнение работника, признанного по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Следует иметь в виду, что в соответствии с Порядком проведения оценки уровня квалификации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Краснодарского края, в случае, если педагогический работник не прошел квалификационное испытание с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, ему может быть разрешено повторное прохождение квалификационного испытания (приказ №222 от 24.01.2012г.)



Вопрос: Должны ли отражаться в трудовой книжке педагогического работника результаты аттестации на соответствие занимаемой должности?

Ответ: Результаты аттестации педагогических работников, проводимой с целью подтверждения занимаемой должности, в трудовую книжку не вносятся. В трудовую книжку вносятся только сведения о результатах аттестации на первую или высшую квалификационную категорию (пункт 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение № 1 к постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).



Вопрос: Педагог не желает участвовать в аттестационных испытаниях на соответствие занимаемой должности и отказывается подписывать представление. Каковы действия работодателя?

Ответ: Отказ педагогического работника от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с представлением работодателя для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия его занимаемой должности, оформляется путем составления работодателем соответствующего акта, в котором указывается место его составления, дата, время, должность, фамилии и должности лиц, в присутствии которых составлен акт (не менее трех лиц). В акте указывается также возможная причина отказа педагога от подписи об ознакомлении с представлением. Акт подписывается лицами, в присутствии которых он составлен. Желательно один экземпляр акта вручить работнику, в отношении которого составлен акт, сделав об этом отметку в акте. Присутствующим при составлении акта лицам следует еще раз расписаться о вручении акта работнику. Работнику необходимо объяснить, что для педагогических работников, не имеющих квалификационной категории, аттестация с целью установления соответствия занимаемой должности является обязательной, отказ от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 21 ТК РФ соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника. Следовательно, в соответствии со статьёй 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.



Вопрос: Учитель работает один год. Имеет ли он право подать заявление на аттестацию для установления первой квалификационной категории?

Ответ: Прохождение аттестации для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, зависит от желания самих педагогических работников. Ограничения в прохождении аттестации, предусмотренные пунктом 18 Порядка аттестации педагогических работников, на педагогических работников, проработавших в должности менее двух лет, беременных женщин, женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, относятся только к аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Из сказанного следует, что педагог, имеющий стаж работы один год, может участвовать в аттестационных мероприятиях для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории.

Настоящая информация подготовлена отделом по защите социально-экономических интересов комитета краевой территориальной организации   Профсоюза с использованием правовой системы «Консультант-Плюс».

 

Социальное партнёрство

Работа с ветеранами:

  • Поздравления с календарными и профессиональными праздниками;
  • «Огоньки», «Чаепитие».